Sa alas 5:10 sa gabii niadtong Oktubre 12, ang ikatulong miting sa presentasyon sa pagpaayo sa proyekto sa Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. nga gipangulohan ni Manager Hu sa Quality Assurance Department malampusong gipahigayon sa conference room sa ikatulong andana sa produksiyon. Si General Manager Duan, Executive Deputy General Manager Zhang, Manufacturing Center Deputy General Manager Zhang, Technical Chief Child Laborer, R&D Chief Worker Ran Gong, ug ang tanang empleyado mitambong sa miting.
1. Sumaryo sa yugto sa promosyon sa pag-uswag sa proyekto ug rasyonalisasyon sa proposal ug report sa epekto sa pag-uswag
Sukad Hunyo 2018, ang kompanya sunod-sunod nga nagpahigayon og mga kalihokan sa pagpaayo sa hilisgutan ug pagsugyot sa rasyonalisasyon. Ubos sa makuti nga pagpasiugda ni Manager Hu sa Quality Assurance Department, uban sa aktibong kooperasyon sa nagkalain-laing departamento, human sa kapin sa usa ka tuig nga pag-uswag, nakab-ot ang talagsaong mga resulta sa tanang aspeto. Sa miting, si Manager Hu sa Quality Assurance Department nagpahigayon og usa ka hinay-hinay nga pagsumaryo ug usa ka report sa epekto sa pag-uswag sa pag-uswag sa hilisgutan ug sa pag-uswag sa sugyot sa rasyonalisasyon.
1. Sumaryo sa yugto sa promosyon sa pag-uswag sa proyekto ug rasyonalisasyon sa proposal ug report sa epekto sa pag-uswag
Sukad Hunyo 2018, ang kompanya sunod-sunod nga nagpahigayon og mga kalihokan sa pagpaayo sa hilisgutan ug pagsugyot sa rasyonalisasyon. Ubos sa makuti nga pagpasiugda ni Manager Hu sa Quality Assurance Department, uban sa aktibong kooperasyon sa nagkalain-laing departamento, human sa kapin sa usa ka tuig nga pag-uswag, nakab-ot ang talagsaong mga resulta sa tanang aspeto. Sa miting, si Manager Hu sa Quality Assurance Department nagpahigayon og usa ka hinay-hinay nga pagsumaryo ug usa ka report sa epekto sa pag-uswag sa pag-uswag sa hilisgutan ug sa pag-uswag sa sugyot sa rasyonalisasyon.
3. Gantihi ang pagpatuman sa mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon
Ang kooperasyon sa mga departamento aron makompleto ang mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon nakapalambo sa kooperasyon ug pagsinabtanay tali sa lainlaing mga departamento. Ang among kakugi ug mga resulta giila sa kompanya. Sa miting, gipahibalo sa host ang mga mananaog sa mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon, ug ang general manager nga si Duan kanunay nga naghatag og mga pasidungog sa tanan.
4. Pakigpulong sa representante sa empleyado bahin sa sugyot sa rasyonalisasyon
Ang kalamboan sa kompanya dili mabulag sa dedikasyon sa tanang empleyado. Sa samang higayon, nanghinaut kami nga ang matag empleyado direktang makaapil sa tanang aspeto sa kalamboan. Bisan gamay ra kini nga butang, basta naa kay ideya, angayan kini nga dasigon! Sukad sa paglusad sa sugyot sa rasyonalisasyon, daghang mga empleyado ang naghatag og pipila ka mga sugyot sa rasyonalisasyon bahin sa kahusayan, kalidad, ug kalikopan. Gidapit namo ang mga representante sa mga frontline employees aron ipaambit ang iyang kasinatian.
5. Propaganda ug pagpatuman sa makatarunganon nga kahibalo sa sugyot ug interaksyon sa mga empleyado
Aron mas masabtan ang proseso sa sugyot sa rasyonalisasyon, si Team Leader Wang sa manufacturing center ug mga empleyado sa front-line nagpasundayag og sitcom aron mahimong mas klaro ug mas lawom ang proseso sa sugyot sa rasyonalisasyon.
Pagkahuman niana, si Bise Presidente Zhang sa Manufacturing Center nagpahigayon sa kahibalo sa rationalization proposal ngadto sa mga empleyado pinaagi sa on-site interaction, ug ang tanan nagtuon pag-ayo ug aktibong miapil. Mas nasabtan nila ang proseso sa rationalization proposal.
Pagkahuman niana, si Bise Presidente Zhang sa Manufacturing Center nagpahigayon sa kahibalo sa rationalization proposal ngadto sa mga empleyado pinaagi sa on-site interaction, ug ang tanan nagtuon pag-ayo ug aktibong miapil. Mas nasabtan nila ang proseso sa rationalization proposal.
6. Panapos nga mga pulong
Sa katapusan sa miting, si Executive Vice President Zhang mihimo og sumaryo ug komento bahin sa komperensya, ug una nga gipamatud-an ug gidasig ang mga resulta sa pag-uswag sa lainlaing mga departamento. Gipasiugda nga ang mga tagdumala kinahanglan nga aktibo nga ipasiugda ang pagpasiugda sa mga proyekto sa pagpaayo sa hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon, ug palihokon ang mga empleyado sa front-line aron maghatag mga sugyot gikan sa ubos hangtod sa taas bahin sa kalidad, gasto, kaluwasan, kahusayan, ug palibot. Ang tanan nga mga personahe kinahanglan nga moklaro sa orihinal nga katuyoan sa standard nga tuig sa pag-landing, magpadayon sa pagdawat sa ilang mga responsibilidad, ug matinuoron nga ipatuman ang lainlaing mga sistema sa kompanya.
Ang miaging unom ka bulan nakahatag kanato og ani ug paglaum, ug mas importante, nakahatag kini kanato og kasinatian sa pagtubo. Kon sama kita sa mga bata nga nag-koak sa dihang gisugdan nato ang proyekto, karon sama kita sa mga gagmayng bata, ug mahimong makasugat kita og mga kalisdanan pag-usab, apan kita motubo sa mga kalisdanan, mouswag sa pakigbisog, ug mosidlak sa kabag-ohan.
Oras sa pag-post: Oktubre-25-2021