Alas 17:10 sa gabii niadtong Oktubre 12, malampusong gipahigayon ang ikatulo nga presentation meeting sa Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. nga pagpaayo sa proyekto nga gipangulohan ni Manager Hu sa Quality Assurance Department sa conference room sa ikatulong andana sa produksyon.General Manager Duan, Executive Deputy General Manager Zhang, Manufacturing Center Deputy General Manager Zhang, Technical Chief Child Laborer, R&D Chief Worker Ran Gong, ug tanang empleyado mitambong sa miting.
1. Project improvement ug rationalization proposal promotion stage summary ug improvement effect report
Sukad sa Hunyo 2018, sunodsunod nga gihimo sa kompanya ang pagpaayo sa hilisgutan ug mga kalihokan sa proposal sa rasyonalisasyon.Ubos sa makuti nga promosyon ni Manager Hu sa Quality Assurance Department, uban sa aktibong kooperasyon sa nagkalain-laing mga departamento, human sa kapin sa usa ka tuig nga pag-uswag, talagsaon nga mga resulta ang nakab-ot sa tanang aspeto.Sa miting, si Manager Hu sa Quality Assurance Department nagpahigayon ug usa ka phased summary ug usa ka report sa improvement effect sa improvement sa subject ug sa advancement sa rationalization proposal.
1. Project improvement ug rationalization proposal promotion stage summary ug improvement effect report
Sukad sa Hunyo 2018, sunodsunod nga gihimo sa kompanya ang pagpaayo sa hilisgutan ug mga kalihokan sa proposal sa rasyonalisasyon.Ubos sa makuti nga promosyon ni Manager Hu sa Quality Assurance Department, uban sa aktibong kooperasyon sa nagkalain-laing mga departamento, human sa kapin sa usa ka tuig nga pag-uswag, talagsaon nga mga resulta ang nakab-ot sa tanang aspeto.Sa miting, si Manager Hu sa Quality Assurance Department nagpahigayon ug usa ka phased summary ug usa ka report sa improvement effect sa improvement sa subject ug sa advancement sa rationalization proposal.
3. Gantihan ang pagpatuman sa mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon
Ang kooperasyon sa cross-departmental aron makompleto ang mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon nagpasiugda sa kooperasyon ug pagsinabtanay tali sa lainlaing mga departamento.Ang among kakugi ug mga resulta giila sa kompanya.Sa miting, gipahibalo sa host ang mga mananaog sa mga hilisgutan ug mga sugyot sa rasyonalisasyon, ug ang kinatibuk-ang manager nga si Duan kanunay nga nagpresentar sa mga pasidungog sa tanan.
4. Pagpulong sa representante sa empleyado sa proposal sa rasyonalisasyon
Ang kalamboan sa kompaniya dili mabulag sa dedikasyon sa tanang empleyado.Sa samang higayon, nanghinaut kami nga ang matag empleyado direktang makaapil sa tanang aspeto sa kalamboan.Bisag gamay lang nga butang, basta duna kay ideya, takos kini sa pagdasig!Sukad nga gilusad ang proposal sa rasyonalisasyon, daghang mga empleyado ang nagbutang sa pipila ka mga sugyot sa rasyonalisasyon sa kahusayan, kalidad, ug palibot.Among giimbitar ang mga representante sa mga frontline employees sa pagpaambit sa iyang kasinatian.
5. Propaganda ug pagpatuman sa rationalized proposal nga kahibalo ug interaksyon sa mga empleyado
Aron sa pagpakita sa proseso sa rationalization proposal nga mas intuitively, Team Leader Wang sa manufacturing center ug front-line nga mga empleyado mihimo ug sitcom aron sa paghimo sa proseso sa rationalization proposal nga mas tin-aw ug mas lawom.
Human niana, si Bise Presidente Zhang sa Manufacturing Center mihimo sa rationalization proposal nga kahibalo sa mga empleyado sa porma sa on-site interaction, ug ang tanan nagtuon pag-ayo ug aktibong miapil.Pagbaton ug mas maayong pagsabot sa proseso sa sugyot sa rasyonalisasyon.
Human niana, si Bise Presidente Zhang sa Manufacturing Center mihimo sa rationalization proposal nga kahibalo sa mga empleyado sa porma sa on-site interaction, ug ang tanan nagtuon pag-ayo ug aktibong miapil.Pagbaton ug mas maayong pagsabot sa proseso sa sugyot sa rasyonalisasyon.
6. Panapos nga mga pulong
Sa pagtapos sa miting, ang Executive Vice President nga si Zhang naghimo ug summary ug komento sa komperensya, ug una nga gipamatud-an ug gidasig ang mga resulta sa pagpaayo sa lainlaing mga departamento.Gihatagan og gibug-aton nga ang pagdumala kinahanglan nga aktibong magpasiugda sa promosyon sa mga proyekto sa pagpaayo sa topiko ug mga sugyot sa rasyonalisasyon, ug pagpalihok sa mga front-line nga mga empleyado sa paghimo og mga sugyot sa ubos bahin sa kalidad, gasto, kaluwasan, kahusayan, ug palibot.Kinahanglang ipatin-aw sa tanang personahe ang orihinal nga intensyon sa standard landing year, magpadayon sa pag-angkon sa ilang mga responsibilidad, ug matinguhaon nga ipatuman ang lain-laing sistema sa kompanya.
Ang milabay nga unom ka bulan naghatag kanato og ani ug paglaum, ug labaw sa tanan, kini naghatag kanato og kasinatian sa pagtubo.Kon kita sama sa nag-uwang nga mga masuso sa una natong pagsugod sa proyekto, nan karon kita sama sa mga bata, ug kita makasugat og mga kalisdanan pag-usab, apan kita magdako sa mga kalisdanan, mouswag sa pakigbisog, ug modan-ag sa kabag-ohan.!
Oras sa pag-post: Okt-25-2021