Malungtaron nga kabilin, ang KPRUI tinuyo nga nagtukod og "kultura sa pamilya"

Ang kultura sa korporasyon mao ang kalag sa usa ka negosyo.Nakasulod kini sa mga kalihokan sa operasyon ug pagdumala sa usa ka negosyo.Kini usa ka dili mahurot nga puwersa sa pagmaneho alang sa malungtarong pag-uswag sa usa ka negosyo ug ang humok nga gahum sa usa ka negosyo.

Busa, ang KPRUI kanunay nga naghatag ug dakong importansya sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug nagsunod sa "kultura sa pamilya" isip kinauyokan nga konsepto, pagdumala sa negosyo, tigpasiugda sa mga empleyado sa plataporma sa KPRUI, aktibo nga pagkat-on, mangahas sa pagdawat sa responsibilidad, andam sa amot, kanunay mapasalamaton, malipayon nga trabaho, makahimo og kalainan.

Ang highlight nga mga higayon sa corporate culture practice sa KPRUI sa unang tunga sa 2021

Red Flag Bearer sa Marso (aron dayegon ang mga babaye nga kauban sa talagsaong pasundayag sa pagpugong ug pagpugong sa COVID-19)

Abril Pag-atiman alang sa sunod nga henerasyon nga kalihokan sa pag-apod-apod sa maskara (ang kompanya nang-apod-apod sa mga maskara nga libre aron mahupay ang presyur sa kakulang sa mga maskara sa mga bata sa empleyado sa eskuylahan)

Abril Kaayohan sa publiko sa gawas sa tanum — Kalihokan sa pagpananom og kahoy (pag-organisar sa kalihokan sa pagpananom og kahoy sa publiko aron mapalambo ang gawas nga palibot sa tanum)

May Labor Model commendation (May Day commendation para sa mga empleyado nga adunay talagsaong performance sa trabaho)

Niadtong Mayo, gitun-an sa sanga sa Partido ang Report sa Trabaho sa Gobyerno (tanan nga membro sa sanga sa Partido nagtuon sa Report sa Trabaho sa Gobyerno sa Premier)

Hunyo Fun Sports Meeting (regular nga organisasyon sa mga kawani aron ipahigayon ang internal nga mga kalihokan sa pagtukod sa team)

Hunyo Well-off Life speech sa Niutang Town (pinili nga importanteng miyembro nga moapil sa “Well-off Life around me” theme speech contest sa Niutang Town)

Hulyo 1 repaso nga panumpa (pag-organisar sa mga membro sa sanga sa partido, pagrepaso sa panaad sa pag-apil sa Partido, pagsaulog sa adlawng natawhan sa Partido)

July Staff Basketball Tournament (Big Dunk — KPRUI ug Pussen Staff Basketball Tournament)

Sa unang katunga sa 2021, ang KPRUI enterprise culture construction achievements talagsaon, ug nakadaog sa niutang Town Federation of Trade Unions “outstanding Trade union group” honorary title.

Ang mga nakab-ot ug kadungganan mahimo lamang nga magrepresentar sa nangagi, sa umaabot, atong hinumdoman ang executive vice President Zhang "lima ka pagkupot sa samang higayon" nga mga kinahanglanon, padayon sa pagpalambo sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, lisud nga pormahon ang "kultura sa panimalay" , aron ang negosyo mahimong tinuod nga "balay" sa tanan.

Kanunay nga giingon ni Zhang:

Ang usa mao ang pagsabot sa pag-uswag sa pagsabot.Aron mapauswag ang pag-uswag sa KPRUI, dili lamang nato hatagan ug pagtagad ang gahum sa materyal, apan hatagan usab pagtagad ang gahum sa espiritu.Ang pagsabot sa kultura sa negosyo mao ang pagsabot sa produktibidad ug ang kinauyokan nga kompetisyon sa negosyo.Ang tanan nga mga personahe sa pagdumala kinahanglan nga adunay dakong importansya sa kultura sa korporasyon ug ipasiugda ang pagtukod sa kultura sa korporasyon.

Ikaduha, kinahanglan nga magpunting kita sa pagtukod sa organisasyon.Ang pagtukod sa kultura sa negosyo kinahanglan nga hingpit nga mapalihok ang tanan nga aspeto sa kusog, pagbahin sa trabaho ug kooperasyon.KPRUI aron maporma ang pagpangulo aron manguna, ang may katakus nga departamento ang responsable sa organisasyon, mga hingtungdan nga departamento aron makig-coordinate sa pagpatuman, unyon sa pamuo ug sanga sa partido sa organisasyon ug sistema sa operasyon.

Ikatulo, kinahanglan natong pauswagon ang pagplano.Pagdala sa top-level nga disenyo sa Ang kultura sa kompanya, paghimo sa plano sa pagpatuman, pag-establisar sa usa ka siyentipiko ug magamit nga sistema sa pagtukod sa kultura sa kompanya.

Ikaupat, atong dalisayon ​​ang plano ug palig-onon ang garantiya.Sumala sa mga katuyoan ug espesipikong mga kinahanglanon sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug inubanan sa aktuwal nga kahimtang, paghimo og mga plano sa pagpatuman sa siyensya, ug ilakip ang mga indikasyon sa KPI sa pagtasa, gantihan ang talagsaong pasundayag sa trabaho, ug higpit nga responsable sa pagkalangan sa trabaho ug pagkapakyas sa pagkompleto sa mga buluhaton. .

Ikalima, paghimo og maayong trabaho sa publisidad ug paghimo og kabag-ohan.Kung maayo ang epekto o dili depende sa kawani.Ang praktis nga mga kalihokan sa kultura sa korporasyon kinahanglan nga makapauswag sa interes ug makapauswag sa pagbati sa pag-apil sa mga empleyado.Ang mga bag-ong platform sa media sama sa gamay nga video ug live broadcast kinahanglan gamiton aron makahimo usa ka maayong atmospera.Ang pagsentro sa kinauyokan nga mga mithi sa "kultura sa pamilya", ang mga istorya sa korporasyon kinahanglan isulti nga maayo aron mahimo ang lainlaing oras sa kultura sa korporasyon nga labi ka dinamiko.