Malungtarong panulondon, tinuyo nga gitukod sa KPRUI ang "kultura sa pamilya"

Ang kultura sa korporasyon mao ang kalag sa usa ka negosyo. Kini mosulod sa mga kalihokan sa operasyon ug pagdumala sa usa ka negosyo. Kini usa ka dili mahurot nga kusog alang sa malungtarong kalamboan sa usa ka negosyo ug sa humok nga gahum niini.

Busa, ang KPRUI kanunay nga naghatag ug dakong importansya sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug nagsunod sa "kultura sa pamilya" isip kinauyokan nga konsepto, pagdumala sa negosyo, pagsuporta sa mga empleyado sa plataporma sa KPRUI, aktibong pagkat-on, pagpangahas sa pagdawat sa responsibilidad, andam nga moamot, kanunay nga mapasalamaton, malipayong nagtrabaho, ug makahimo og kalainan.

Ang mga nag-unang gutlo sa praktis sa kultura sa korporasyon sa KPRUI sa unang katunga sa 2021

Red Flag Bearer sa Marso (aron daygon ang mga babayeng kauban sa trabaho alang sa talagsaong performance sa pagpugong ug pagkontrol sa COVID-19)

Kalihokan sa pag-apod-apod og maskara sa Abril Care para sa sunod nga henerasyon (libre nga nag-apod-apod og maskara ang kompanya aron maibanan ang kalisod sa kakulangon sa maskara para sa mga anak sa mga empleyado sa eskwelahan)

Abril Kaayohan sa publiko sa gawas sa planta — Kalihokan sa pagtanom og kahoy (pag-organisar og kalihokan sa pagtanom og kahoy sa publiko aron mapaayo ang gawas nga palibot sa tanom)

Pagdayeg sa Modelo sa Pagtrabaho sa Mayo (Pagdayeg sa Adlaw sa Mayo para sa mga empleyado nga adunay talagsaong performance sa trabaho)

Niadtong Mayo, gitun-an sa sanga sa Partido ang Report sa Trabaho sa Gobyerno (gitan-aw sa tanang miyembro sa sanga sa Partido ang Report sa Trabaho sa Gobyerno sa Premier)

Tigom sa mga Kalingawan sa Isports sa Hunyo (regular nga pag-organisar sa mga kawani aron ipahigayon ang mga internal nga kalihokan sa team building)

Pakigpulong sa Kinabuhing Maayo sa Lungsod sa Niutang niadtong Hunyo (mga piniling miyembro nga moapil sa kompetisyon sa pakigpulong nga may temang “Kinabuhing Maayo sa Akong Palibot” sa Lungsod sa Niutang)

Pagrepaso sa panumpa sa Hulyo 1 (pag-organisar sa mga miyembro sa sanga sa partido, pagrepaso sa saad nga moapil sa Partido, pagsaulog sa adlawng natawhan sa Partido)

Turnamento sa Staff Basketball sa Hulyo (Big Dunk — KPRUI ug Pussen Staff Basketball Tournament)

Sa unang katunga sa tuig 2021, ang mga nahimo sa KPRUI enterprise culture construction talagsaon, ug nakadaog sa honorary title nga "outstanding Trade union group" sa niutang Town Federation of Trade Unions.

Ang mga kalampusan ug dungog mahimo ra nga magrepresentar sa nangagi, sa umaabot, atong hinumdoman ang mga kinahanglanon sa executive vice president nga si Zhang nga "lima ka pagkupot sa parehas nga oras", ipadayon ang pagpalambo sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, lisud nga pormahon ang "kultura sa balay", aron ang negosyo mahimong tinuod nga "balay" sa tanan.

Kanunay nga giingon ni Zhang:

Usa niini mao ang pagsabot sa kalamboan sa pagsabot. Aron mapalambo ang kalamboan sa KPRUI, dili lang nato angay hatagan og pagtagad ang gahum sa materyal, apan hatagan usab nato og pagtagad ang gahum sa espiritu. Ang pagsabot sa kultura sa negosyo mao ang pagsabot sa produktibidad ug ang kinauyokan nga kompetisyon sa negosyo. Ang tanang kawani sa pagdumala kinahanglan nga mohatag og dakong importansya sa kultura sa korporasyon ug mopasiugda sa pagtukod sa kultura sa korporasyon.

Ikaduha, kinahanglan natong tutukan ang pagtukod sa organisasyon. Ang pagtukod sa kultura sa negosyo kinahanglan nga hingpit nga magpalihok sa tanang aspeto sa kusog, pagbahin sa trabaho, ug kooperasyon. Ang KPRUI mao ang moporma sa liderato aron manguna, ang takos nga departamento ang responsable sa organisasyon, ang mga may kalabutan nga departamento ang mo-coordinate sa implementasyon, ang unyon sa pamuo ug ang sanga sa partido uban sa organisasyon ug sistema sa operasyon.

Ikatulo, kinahanglan natong pauswagon ang pagplano. Ipadayon ang taas nga lebel sa disenyo aron mapalambo ang kultura sa kompanya, maporma ang plano sa pagpatuman, ug matukod ang usa ka siyentipiko ug magamit nga sistema sa pagtukod sa kultura sa kompanya.

Ikaupat, atong pauswagon ang plano ug palig-onon ang garantiya. Subay sa mga tumong ug piho nga mga kinahanglanon sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug inubanan sa aktuwal nga sitwasyon, maghimo og mga plano sa siyentipikong pagpatuman, ug ilakip ang mga indikasyon sa KPI sa pagtimbang-timbang, gantihan ang talagsaong performance sa trabaho, ug hugot nga papanubagon ang nalangan nga trabaho ug pagkapakyas sa pagkompleto sa mga buluhaton.

Ikalima, paghimo og maayong trabaho sa publisidad ug inobasyon sa porma. Maayo man o dili ang epekto nagdepende sa mga kawani. Ang mga kalihokan sa praktis sa kultura sa korporasyon kinahanglan nga magpalambo sa interes ug magpalambo sa pagbati sa partisipasyon sa mga empleyado. Ang mga bag-ong plataporma sa media sama sa gagmay nga mga video ug live broadcast kinahanglan gamiton aron makamugna og maayong atmospera. Nagsentro sa mga kinauyokan nga mithi sa "kultura sa pamilya", ang mga istorya sa korporasyon kinahanglan nga isaysay og maayo aron mahimong mas dinamiko ang lainlaing mga oras sa kultura sa korporasyon.