Malugay nga Panulundon nga Panulundon, KPRUI Tinuud nga Nagtukod sa "Kultura sa Pamilya"

Ang kultura sa korporasyon mao ang kalag sa usa ka negosyo. Kini nakasulod sa operasyon ug mga kalihokan sa pagdumala sa usa ka negosyo. Kini usa ka dili maabut nga kusog nga pagmaneho alang sa malungtarong pag-uswag sa usa ka negosyo ug humok nga gahum sa usa ka negosyo.

Busa, kanunay nga gilakip ni Kprui ang pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug sundon ang "kultura sa pamilya, ang pagdumala sa mga empleyado sa KPRUION, Aktibo nga Pagkat-on, Maayong Pag-angkon Mag-ambag, kanunay nga mapasalamaton, malipayon nga trabaho, paghimo og kalainan.

Ang mga highlight nga mga higayon sa pagpraktis sa kultura sa KPRUION sa una nga katunga sa 2021

Ang Pula nga Bandera Bander kaniadtong Marso (aron dayegon ang mga babaye nga kauban alang sa talagsaong pasundayag sa covid-19 nga paglikay ug pagpugong)

Pag-atiman sa Abril sa sunod nga kalihokan sa pag-apud-apod sa henerasyon (ang kompaniya nag-apod-apod sa mga maskara nga libre nga mahupay ang presyur sa kakulang sa mga maskara sa eskuylahan)

Abril Public Welfare Sa gawas sa tanum - Kalihokan sa Panan-aw sa Kahoy (Pag-organisar sa kalihokan sa pagpananum og Punoan nga Punoan sa Pulot aron mapaayo ang gawas nga palibot sa tanum)

Hinaot nga Pakigsulti sa Model sa Labor (Mayo Day Pagdayeg alang sa mga empleyado nga adunay talagsaong pasundayag sa trabaho)

Sa Mayo, ang sanga sa Partido nagtuon sa taho sa trabaho sa gobyerno (ang tanan nga mga miyembro sa sanga sa Partido nagtuon sa Report sa Gobyerno sa Premier's Gobyerno sa Premier

Hunyo nga makalingaw nga miting sa sports (regular nga organisasyon sa mga kawani aron mahimo ang internal nga mga kalihokan sa pagtukod sa team)

Hunyo nga maayo ang pagsulti sa kinabuhi sa lungsod sa Niutang (napili nga mga yawe nga mga miyembro nga moapil sa "maayo nga kinabuhi sa akong palibot" Tema sa Pagsulong sa Theme sa Niutang Town)

Hulyo 1 Pagrepaso sa Panumpa (Pag-organisar sa mga myembro sa sanga sa Partido, repasuha ang panaad nga moapil sa Partido, magsaulog sa adlawng natawhan sa Party)

Hulyo ang basketball tournamentall (dako nga dunk - KPRUI ug PUSSEN STACCE SCOFT basketball tournament)

Sa una nga katunga sa 2021, ang KPRUI COUNTRISE COUNDURE COUNCE TINUOD NGA MGA TINUOD, UG NAGAPANGITA SA NIUGANG TOLD FEDERATION SA MGA AID SA TIGALA "HONIC TOLD TITLE TITLE.

Ang mga nahimo ug pasidungog mahimo ra nga magrepresentar sa nangagi, sa umaabot, atong huptan ang executive vice president zhang "lima ka mga konstruksyon sa kultura sa korporasyon, lima ka mga kinahanglanon sa Corporate Culture, lima ang paghulma sa" Kultura sa Home " , aron ang negosyo tinuod nga mahimong "balay" sa tanan.

Si Zhang kanunay miingon:

Ang usa mao ang pagsabut sa pagpaayo sa pagsabut. Aron mapauswag ang pag-uswag sa Kprui, dili lang naton hatagan igsapayan ang gahum sa materyal, apan hatagan usab ang pagtagad sa gahum sa espiritu. Aron mahibal-an ang kultura sa negosyo mao ang pagsabut sa pagka-produktibo ug ang kinauyokan nga kompetisyon sa negosyo. Ang tanan nga mga kawani sa pagdumala kinahanglan nga maglakip sa dakong kahinungdanon sa kultura sa korporasyon ug ipasiugda ang pagtukod sa kultura sa korporasyon.

Ikaduha, kinahanglan nga mag-focus kita sa pagtukod sa organisasyon. Ang pagtukod sa kultura sa negosyo kinahanglan nga hingpit nga palihokon ang tanan nga mga bahin sa kalig-on, pagbahinbahin sa pagtrabaho ug kooperasyon. KPRUI aron maporma ang pagpangulo sa pagpangulo, ang may katakus nga departamento mao ang responsable sa organisasyon, may kalabutan nga mga departamento nga i-coordinate ang pagpatuman, ang unyon sa labor ug sangang labor nga sistema sa organisasyon ug Partido nga adunay sistema sa organisasyon ug Partido.

Ikatulo, kinahanglan naton pauswagon ang pagplano. Pagdala sa laraw sa taas nga lebel sa kultura sa kompaniya, iporma ang plano sa pagpatuman, magtukod usa ka system sa siyentipiko ug openilya nga kompanya sa kompanya.

Ikaupat, mapino naton ang plano ug mapalig-on ang garantiya. Sumala sa mga katuyoan ug piho nga mga kinahanglanon sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, ug panagsama sa aktwal nga kahimtang sa pagpatuman sa syensya, ug isama ang mga indikasyon sa KPI sa pag-assibo, ug pag-isa sa mga pakigpulong sa KPI, ug hugot nga adunay tul-id nga buhat sa trabaho ug mapakyas nga makompleto ang mga gimbuhaton .

Ikalima, pagbuhat usa ka maayong trabaho sa publisidad ug pagporma sa pagbag-o. Kung maayo ang epekto o dili magdepende sa kawani. Ang mga kalihokan sa CHUPRIPA sa kultura sa korporasyon kinahanglan nga mapalambo ang interes ug mapalambo ang pagbati sa pag-apil sa mga empleyado. Ang mga bag-ong platform sa media sama sa gamay nga video ug live broadcast kinahanglan gamiton aron makamugna ang usa ka maayong palibut. Ang pagsentro sa mga kantidad nga mga kantidad sa "Kultura sa Pamilya", mga istorya sa korporasyon kinahanglan nga sultihan nga maayo ang paghimo sa lainlaing oras sa kultura sa korporasyon nga labi ka dinamiko.