Paghatag og gahom sa pagtubo - Sesyon sa pagpaambit sa kalihokan

Aron mapalambo ang espiritu sa grupo, mapaayo ang abilidad sa pagtinabangay, pagkahiusa ug pagpatuman sa grupo, ug mapalambo ang komunikasyon ug pagsinabtanay, niadtong Nobyembre 3, ang kompanya nag-organisar sa mga lider sa grupo pataas aron pagpahigayon og sesyon sa paghatag og gahom sa pag-uswag ug pagpaambit sa mga kalihokan.

Kini nga sesyon sa pagbansay sa pagpaambit gipangulohan ni Lu Xujie, Manedyer sa Production Department sa Manufacturing Center, ug Chu Hao, Hepe sa Assembly Section sa Manufacturing Center. Gipaambit nila ang ilang kasinatian human sa pag-apil sa "Wolf Soul" expansion training sulod sa tulo ka adlaw ug duha ka gabii isip mga representante sa kompanya.

Gikan sa upat ka perspektibo sa unang panagkita, grupo, responsibilidad, ug pagpasalamat. Si Chu Hao, ang hepe sa seksyon sa asembliya sa sentro sa paggama, mipaambit sa iyang mga panabut ug mga hunahuna gikan sa pag-apil sa outreach training: kinahanglan nimong hatagan ug pagtagad ang mga pamaagi kung buhaton nimo ang tanan; pagkahuman sa pagtakda og mga tumong, kinahanglan nimo ang Paglahutay ug episyente nga pagkompleto; usa ka tin-aw nga pagsabot sa mga responsibilidad sa grupo, ug maningkamot alang niini; ang mga lider kinahanglan adunay liderato, panaghiusa, madanihon, ang mga miyembro sa grupo kinahanglan adunay pagpatuman ug epekto sa catfish.

Gikan sa perspektibo sa trabaho. Si Lu Xujie, ang manedyer sa departamento sa produksiyon sa sentro sa paggama, mipasabot sa paggamit sa mga naangkon nga pagbansay ngadto sa trabaho. Gihatagan og gibug-aton ang mga pagpasabot sa daghang aspeto sama sa mga pamaagi sa pagkaamgo, kultural nga konstruksyon, ug personal nga promosyon.

Duha ka importanteng punto ang gipatin-aw sa pagporma sa team:

1. Ang mga miyembro sa team kinahanglan nga makakat-on sa pagsunod nga walay kondisyon aron mapamatud-an nga ang lider husto. Ang bili sa team mao ang pagpugong sa team sa paghimo og mga sayop;
2. Kinahanglan nga makita sa matag grupo ang mga bentaha sa matag miyembro sa grupo, hingpit nga gamiton ang mga bentaha sa mga miyembro aron maklaro ang direksyon, ug makompleto ang buluhaton nga episyente.

Kining pagbansay ug pagbayloay dugang nagpalambo sa kinauyokan sa mga kawani sa pagpraktis sa kultura sa korporasyon. Uban sa kadasig nga "Ang usa ka adlaw duha ug tunga ka adlaw" ug ang kadasig nga "Kung dili ka makig-away alang sa unang pwesto, nagdula ka", kini padayon nga nagpauswag sa kaepektibo sa trabaho ug pagpatuman sa team. Padayon nga kontribusyon sa pagpalambo sa kalidad.